INFORMACIÓN GENERAL

  • Carrera: “Tecnicatura Superior en Gestión de Recursos Humanos ”
  • Resolución: N° 696/2026 (Descargar) - Anterior Nº 3316/2018 (Descargar) 
  • Programa: pendiente
  • Título que otorga: Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos
  • Familia Profesional: Recursos Humanos
  • Total de Horas Cátedras: 2.160
  • Total de Horas Reloj: 1.440
  • Modalidad: Presencial
  • Formato de Carrera: Disciplinar
  • Duración: 2 años y medio 

 

PERFIL PROFESIONAL

El/la Técnico/a Superior en Gestión de Recursos Humanos estará capacitado/a para intervenir en los procesos clave vinculados a la gestión del capital humano, administrando documentación y sistemas de información, gestionando la incorporación, desarrollo, evaluación y desconexión laboral, aplicando la normativa vigente y promoviendo ambientes de trabajo inclusivos, seguros y sostenibles.

 

El perfil profesional contempla también la integración en equipos interdisciplinarios y la capacidad de desempeñarse en modalidades de trabajo híbridas o remotas, así como en consultoras de Recursos Humanos, ampliando su rol hacia asesoramiento en gestión y desarrollo organizacional. 

 

Funciones Profesionales

El egresado podrá desempeñarse en:

- Gestión del talento humano y procesos de selección

- Administración de personal, documentación y nómina

- Relaciones laborales y negociación sindical

- Gestión de desempeño, compensaciones y beneficios

- Desarrollo profesional y capacitación continua

- Analítica de personas y transformación digital en Recursos Humanos

- Elaboración y seguimiento de indicadores de talento, clima y desempeño organizacional, asegurando prácticas alineadas con responsabilidad social y calidad. 

 

PLAN DE ESTUDIOS

 PRIMER AÑO

  • Introducción a la administración de los Recursos Humanos 

  • Inglés técnico

  • Comunicación efectiva

  • Herramientas digitales para la gestión

  • Introducción a la economía

  • Matemática aplicada 

  • Estadística y análisis de datos 

  • Introducción a la legislación

  • Desarrollo regional y contexto laboral 
  • Práctica profesionalizante I

 

SEGUNDO AÑO

  • Psicología organizacional

  • Diseño de puestos 

  • Derecho laboral y de la seguridad social 
  • Tecnologías aplicadas a Recursos Humanos 

  • Gestión del talento humano 
  • Comunicación y liderazgo organizacional 

  • Administración de liquidaciones, compensaciones y beneficios
  • Ética y responsabilidad social corporativa

  • Relaciones laborales y negociación sindical 
  • Capacitación y desarrollo

  • Seguridad e Higiene Laboral 
  • Control de Gestión

  • Práctica profesionalizante II

 

TERCER AÑO

 
  • Planeamiento estratégico y cultura organizacional
  • Selección avanzada y marca empleadora 

  • Gestión del cambio y clima organizacional  
  • Analítica de personas y toma de decisiones 

  • Sustentabilidad, diversidad e inclusión laboral 
  • Innovación y transformación digital en Recursos Humanos

  • Empleabilidad y vinculación profesional 

  • Práctica profesionalizante III